Криза і жінки: які якості роблять нас стійкішими?

Криза і жінки: які якості роблять нас стійкішими?


За даними дослідження KPMG «Погляд бізнес-лідерок в Україні. Спецвипуск 2021: COVID-19», цього року окрім пандемії найбільшою загрозою для бізнесу є ризик нестачі кваліфікованих кадрів, регуляторний ризик, кібербезпека та захист персональних даних. У звіті представлені результати опитування українських керівниць щодо підприємницької діяльності, економічного зростання та кар’єрного зростання. На відміну від України пріоритети бізнес-лідерок у світі, за даними KPMG, сконцентровані на питаннях зміни клімату та гендерної нерівності.

На думку більшості учасниць опитування KPMG в Україні, криза може створити нові можливості для жінок завдяки активній цифровій трансформації та зміни очікувань зацікавлених сторін.

Переважна кількість респонденток прагнуть забезпечити довгостроковий успіх бізнесу своєї компанії, мають досить обнадійливі прогнози щодо зростання їхніх компаній в умовах нової реальності та намагаються поєднати стратегію зростання з ширшими суспільними цілями.

Економічні показники

Більшість учасниць опитування (71%) переконані у майбутньому зростанні їхніх компаній. 21% очікують збільшення доходів організації на рівні понад 20% упродовж наступних трьох років. 62% прогнозують зростання доходів їхньої компанії на рівні понад 2,5%.

Цифрова тррансформація

Переважна більшість (71%) відзначили, що у відповідь на кризу їхні компанії прискорили проєкти цифрової трансформації. 82% жінок погоджуються з тим, що компанії, які зможуть бути успішними у цифровій економіці, стануть справжніми переможцями на тлі кризи.

Серед найбільших перешкод на шляху до цифрових перетворень – брак капіталу для прискорення прогресу – 24%, перехід від пілотних проєктів та експериментів до масштабованого впровадження – 19%, відсутність в компаніях кваліфікованих ІТ-фахівців — 15%.

Інвестиції та інновації

96% погоджуються з тим, що їхня компанія має вдосконалити інноваційні процеси та їхнє виконання. Зокрема, 53%повідомляють про необхідність збільшення капіталовкладень у придбання нових технологій та диджиталізацію у контексті основних стратегічних цілей в умовах кризи. Решта (47%) вважають більш пріоритетним інвестування у підвищення кваліфікацій та навичок персоналу.

Кадрові питання

Економічний спад та формат віддаленої роботи спричинили низку проблем, пов’язаних із утриманням провідних співробітників, найманням талановитих працівників та підтримкою мотивації персоналу. 16% жінок-лідерок заявляють, що кількість персоналу залишатиметься незмінною, 52% очікують на зростання, а 32% — на скорочення.

Кар’єрні перспективи жінок

64% респонденток переконані, що криза не вплине на їхню наступну кар’єрну сходинку. Проте 21% повідомили, що їхнє кар’єрне зростання може зазнати негативного впливу через пандемію, 15% ще не розуміють, які наслідки ця криза матиме для них. 78% жінок мають стратегічний план подальшого розвитку своєї кар’єри і 67% вважають, що їхньою наступницею також буде жінка.

58% керівниць повідомили, що їхня компанія має прозорий підхід до оплати праці, 26% зазначили, що в їхніх компаніях існує гендерний розрив у розмірі заробітних плат, 9% респонденток не знають, чи існує така проблема.

Різноманітність

Майже половина керівниць (48%) нейтрально ставиться до ідеї про необхідність докладання значних зусиль для формування різноманітності на рівні вищого керівництва та управління. Майже третина респонденток (31%) у цілому погодилися із такою необхідністю, 12% виразили повну згоду з твердженням.

Довідково:

В опитуванні взяли участь 107 керівниць, що працюють у різних галузях економіки, у тому числі у таких секторах як банківський, IT, роздрібна торгівля, маркетинг, інвестиції, фінанси, медіа та технології. 5 учасниць представляють компанії з річними доходами $10 млрд і більше; 6 – компанії з доходами від $1 млрд до $9.9 млрд; 14 – компанії з доходами від $500 млн до $999 млн; 80 — компанії з доходами менше $500 млн; 2 – з іншими. Період проведення опитування в Україні з 1 по 21 лютого 2021 року.

Присоєднуйтесь до нашої спільноти у Facebook