job

Переходим на человекоцентричные ценности: главные инсайты бизнес-конференции по people management


Основатель в KA Group Алена Жупикова на своей страничке в Facebook поделилась ключевыми тезисами бизнес-конференции «PEOPLE MANAGEMENT: Атланты для талантов». Нас впечатлило – делимся с вами


✅ Трансформация философии управления на клиентоцентричность и Servant Leadership. Умение слышать, «мы»-подход, развитие команды, разделение власти и служения. Исчезает принцип keep them stupid.
✅ Если раньше была позиция и под неё искали кандидата, теперь есть кандидат и под него подбирают позицию.
✅ Конец эпохи work&life баланса. Приходит понимание что всё является жизнью, и работа в том числе.
✅ Wellbeing – Diversity – Inclusion – это новый дарвинизм.
✅ Будут жить те компании, которые уже умеют работать с человеческим капиталом который есть, а не ищут идеальных людей.
✅ Future workspace. Нет пути назад – люди хотят работать по-другому. А развитие технологий и диджитализация подталкивает работодателей к новым подходам.
✅ Работодатель будущего?
Гибкий, объединяющий, без иерархии, ориентированный на команду. Готовый к со-творчеству, со-трудничеству, разнообразию точек зрения .
Культура, основанная на доверии, прозрачности и самостоятельности.
Отказ от инвалидизации сотрудников.
✅ WOW сервис для внешнего клиента лежит через WOW сервис для внутреннего клиента. Если компания не даёт внутренний сервис, не получится и внешний. Это аксиома.
✅ Понятия human resource или human capital – это уже историзм. Переход на человекоцентричные ценности.
✅ Конфликты – полезны для бизнеса. Должен быть не конфликт людей, а конфликт идей. Не конфликт персональный, а профессиональный.
✅ Бизнес – это не только цифры. Это про человеческое лицо. Чем выше лидер, тем меньше менеджмента и больше психологии. Процессы, которые происходят в команде – это всегда проекция процессов, которые внутри личности лидера.
✅ Связь между членами команды, качество взаимодействия, уровень доверия, концентрации на общую цель, разделение отвественности трансформирует команду профессионалов на профессиональную команду.
✅ Чаще всего выгорают те, кто больше всех горел.
✅ Diversity, Equity & Inclusion – это создание среды, где ваша особенность / отличие – ценный ресурс. Профессионализм и экспертиза не имеют возраста и гендера. А инновации создаются на стыке разного. Разный mindset решает задачи лучше. Доказано исследованиями, что реализация D&I умножит ваш инновационный капитал на 1,7, +20% прибыльности и минус 40% токсичности.
Присоединяйтесь к нашему сообществу в Facebook